Governance

Ein verantwortungsvolles Unternehmensverhalten bildet das Fundament für eine langfristig erfolgreiche Geschäftstätigkeit. Wir setzen auf klare Governance-Strukturen, die verantwortungsvolle Entscheidungen fördern.

Der Be­reich Go­ver­nan­ce be­steht aus dem we­sent­li­chen The­ma «Un­ter­neh­mens­ver­hal­ten», wel­ches Com­p­li­an­ce, gute Ge­schäfts­be­zie­hun­gen und die Un­ter­neh­mens­po­li­tik be­inhal­tet. Sie fin­den hier un­se­re Am­bi­tio­nen und Zie­le und mehr In­for­ma­tio­nen zu un­se­ren Mass­nah­men. 

We­sent­li­ches The­ma: Un­ter­neh­mens­ver­hal­ten

Ein ver­ant­wor­tungs­vol­les Un­ter­neh­mens­ver­hal­ten liegt im In­ter­es­se al­ler un­se­rer Sta­ke­hol­der. Durch die Ein­hal­tung von Ge­set­zen, in­ter­nen Richt­li­ni­en und ethi­schen Stan­dards mi­ni­mie­ren wir recht­li­che Ri­si­ken und be­kämp­fen ak­tiv Kor­rup­ti­on. Gleich­zei­tig schaf­fen wir ver­trau­ens­vol­le, nach­hal­ti­ge Ge­schäfts­be­zie­hun­gen zu Part­nern wie Lie­fe­ran­ten und Kun­den, um eine sta­bi­le und zu­kunfts­fä­hi­ge Zu­sam­men­ar­beit zu ge­währ­leis­ten. Mit ei­ner so­li­den Go­ver­nan­ce-Struk­tur stel­len wir si­cher, dass un­se­re Ge­schäfts­tä­tig­keit wirt­schaft­lich er­folg­reich bleibt und zu­gleich im Ein­klang mit Um­welt- und Ge­sell­schafts­zie­len steht.

Unsere Ambition 2030 

Wir leben eine starke Corporate Governance und sind eine zuverlässige Geschäftspartnerin.


Unsere Ziele 2030

  • Wir verzeichnen keine bestätigten Korruptionsfälle oder Verstösse gegen das Anti-Bestechungsgesetz
  • 25 % der langfristigen variablen Vergütung des Top-Managements ist an die Nachhaltigkeitsleistung gekoppelt
  • Nachhaltigkeitsziele sind fester Bestandteil des Short Term Incentive beim oberen Kader

Eine unserer Massnahmen

Verknüpfung von Nachhaltigkeit und individueller Performance

Verknüpfung von Nachhaltigkeit und individueller Performance

Das Erreichen unserer ehrgeizigen Nachhaltigkeitsziele erfordert eine gemeinsame Anstrengung im gesamten Unternehmen. Die Verknüpfung der Nachhaltigkeitsleistung mit der variablen Vergütung des Top-Managements unterstreicht unser Engagement und stärkt das Vertrauen in die Ernsthaftigkeit unseres Handelns. In der neuen Strategieperiode wird die Nachhaltigkeitsperformance systematisch in die Leistungsbewertung des gesamten oberen Kaders integriert.