Governance

Der Be­reich Governance besteht aus dem wesentlichen Thema «Unternehmensverhalten», welches Compliance, gute Geschäftsbeziehungen und die Unternehmenspolitik beinhaltet.

Eine gute Go­ver­nan­ce ist für ORI­OR und alle un­se­re In­ter­es­sen­grup­pen zen­tral: Un­se­re Mit­ar­bei­ten­den kön­nen in ei­ner si­che­ren und re­spekt­vol­len Um­ge­bung ar­bei­ten, un­se­re Lie­fe­ran­ten pro­fi­tie­ren von ver­trau­ens­vol­len Part­ner­schaf­ten und un­se­re Kun­den von si­che­ren, hoch­wer­ti­gen Le­bens­mit­teln zu an­ge­mes­se­nen Prei­sen. Für un­se­re Ak­tio­när*in­nen ga­ran­tiert eine so­li­de Go­ver­nan­ce das wich­tigs­te In­stru­ment zur Ri­si­ko­mi­ni­mie­rung ih­rer An­la­gen. Und nicht zu­letzt stel­len wir durch die In­te­gra­ti­on von ESG-Ele­men­ten in die Go­ver­nan­ce­struk­tur si­cher, dass un­se­re Ge­schäfts­tä­tig­keit auch im Ein­klang mit Um­welt- und Ge­sell­schafts­zie­len steht.

Sie fin­den hier un­se­re Am­bi­tio­nen im Be­reich so­zia­le Ver­ant­wor­tung und mehr In­for­ma­tio­nen zu un­se­ren Mass­nah­men. 

Wesentliches Thema: Unternehmensverhalten

Die Motivation und das persönliche Vorankommen der Mitarbeitenden auf allen Stufen sind uns ein grosses Anliegen. Wir setzen auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung durch gemeinsame Zielsetzungen, durch Leistungsbeurteilungen sowie durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.


Unsere Ambition 2030: Wir leben eine starke Corporate Governance und sind eine zuverlässige Geschäftspartnerin.

Unsere Ziele 2030
- Wir verzeichnen keine bestätigten Korruptionsfälle oder Verstösse gegen das Anti-Bestechungsgesetz.
- 25 % der langfristigen variablen Vergütung des Top-Managements ist an die Nachhaltigkeitsleistung gekoppelt.
- Nachhaltigkeitsziele sind fester Bestandteil des Short Term Incentive beim oberen Kader.

Eine unserer Massnahmen

Aus- und Weiterbildung fördern

Aus- und Weiterbildung fördern

Mit dem «ORIOR Campus» investieren wir mit gezielten Aus- und Weiterbildungen in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Die angebotenen Module werden kontinuierlich ausgeweitet. Damit wir Schlüsselpersonen, die bereits Teil der ORIOR Welt sind, auch langfristig halten können, wollen wir unser Talentmanagement weiterentwickeln.