Nachhaltigkeitsstrategie
Unsere Mitarbeitenden sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb schaffen wir im Einklang mit unserer Nachhaltigkeitsstrategie ein sicheres Arbeitsumfeld, fördern attraktive Arbeitsbedingungen, Entwicklungsmöglichkeiten und Chancengleichheit.
Soziale Verantwortung
Als verarbeitendes Lebensmittelunternehmen legt ORIOR grossen Wert auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz – physisch wie psychisch. Wir setzen auf ein umfassendes Sicherheits- und Gesundheitsmanagement. Präventive Massnahmen wie Schulungen und ergonomische Arbeitsplätze helfen, Unfälle zu vermeiden und das Wohlbefinden zu fördern. Entlang der Wertschöpfungskette stellen wir zudem sicher, dass Lieferanten Mindeststandards einhalten.
Unsere Ambition 2030
Wir reduzieren die durch Berufsunfälle verursachte Absenzrate um 25%
Wir reduzieren die durch Krankheit verursachte Absenzrate um 20%
Wir halten den Anteil unserer Mitarbeitenden, die durch ein OSH- Managementsystem abgedeckt sind, bei 100%
So handeln wir
Zur Förderung der Mitarbeitendengesundheit führen die Kompetenzzentren regelmässig interne Kontrollrundgänge und externe Gefährdungsbeurteilungen durch – zu Sicherheits- wie auch psychosozialen Themen. Zudem erhalten alle Mitarbeitenden kostenlosen Zugang zum Employee Assistance Program der Sozialberatungsstelle ICAS für Unterstützung in schwierigen Situationen.
Soziale Verantwortung
Als attraktive Arbeitgeberin wollen wir talentierte und vielfältige Mitarbeitende gewinnen. Wir schaffen ein Umfeld, in dem sie sich wohlfühlen, ihr Potenzial entfalten und sich weiterentwickeln können, um langfristig bei ORIOR zu bleiben. Während wir uns bei Aus- und Weiterbildung sowie Diversität auf unsere Standorte fokussieren, stellen Arbeitsbedingungen und Chancengleichheit in Herkunftsländern besondere Herausforderungen dar. Deshalb verankern wir soziale und ethische Themen verstärkt in unseren Lieferantenbeziehungen.
Unsere Ambition 2030
Wir stärken die Unternehmenskultur und steigern die Mitarbeitendenzufriedenheit.
Wir bieten unseren Mitarbeitenden attraktive Arbeitsbedingungen.
Wir sorgen mit dem Aufbau eines nachhaltigen Lieferkettenmanagements dafür, dass soziale Standards in unserer Wertschöpfungskette respektiert werden.
So handeln wir
Mit dem «ORIOR Campus» investieren wir mit gezielten Aus- und Weiterbildungen in die Entwicklung unserer Mitarbeitenden. Die angebotenen Module werden kontinuierlich ausgeweitet. Damit wir Schlüsselpersonen, die bereits Teil der ORIOR Welt sind, auch langfristig halten können, entwickeln wir unser Talentmanagement weiter.
